標籤: 管理

史上最強的23個領導法則 – 圖解威而許的4E領導魅力

適合閱讀對象:想要增進領導能力的人
推薦指數:★★★ 三顆星

這本書是在圖書館看到的,借回來翻閱一下,覺得還OK。

傑克·威爾許是*通用電氣(General Electric)1981 年至2001年的執行長。

*也有人翻譯成奇異公司

《史上最強的23個領導法則──圖解威爾許的4E領導魅力》將帶你探究全球第一CEO傑克·威爾許的4E領導魅力,只要擁有活力(Energy)、激勵(Energize)、敏銳(Edge)、執行(Execute),你也能成為最有魅力的領導者。


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黑道商學院:我會提出讓你無法拒絕的條件

麥可.法蘭傑斯 Michael Franzese

曾經是黑手黨幫派中堅份子,是道上很會賺錢的狠角色,曾獲選財星雜誌「全美五十大黑道大哥」,當時每週能賺進數百萬美元。

而經過10年牢獄生涯後,麥可決定遠離黑道,重新做人。目前是知名的演說家與企管顧問,以個人經驗激勵其他人,上過他課的人包含不良少年,專業人士,運動員,企業高階主管等等。

推薦指數:★★★ 三顆星

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最困難的事,別交給最有能力的人:這些帶人技巧,你最好早點知道

不管你是否有主管頭銜,只要你的工作要帶人,你就需要看看這本書。如何讓同事願意接受你的帶領,一起團隊合作順利達成目標,關鍵就在你的帶人技巧。本書將幫助你建立更有效能的團隊,讓你成為老闆眼中的將才、部屬心中的好長官。

適合閱讀對象:管理者,帶領團隊、部門成員。
推薦指數:★★★★ 四顆星

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激勵創造效益

適合閱讀對象:想要激勵他人的人
推薦指數:★★ 二顆星

今天整理資料時,忽然發現有這一篇讀書筆記。
好像是很久以前在圖書館借的,大致排版、整理了一下,將就看吧 😛


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人人都要學的熱血激勵術

適合閱讀對象:需要帶團隊的人
推薦指數:★★★ 三顆星

這本『人人都要學的熱血激勵術』,是之前在圖書館借的,內容還不錯。

一個成功的領導人,必須能把策略,從紙上文字轉換成激勵人心的話語,進而鼓舞員工行動,推動計畫成真。否則,即使是市場定位極佳、策略相當健全的公司,也可能會失敗。

一個成功的領導人,看起來都有卓越的天賦異稟,可以激勵員工,鼓舞士氣。他們不僅自己的事業心很強,很辛勤工作,還能以有力的共同願景,將眾人集結在一起,一起為事業打拚。本書演繹各階層領導人應如何發展這項技能,並使用它來帶領導團隊,為共同的事業目的奮鬥。

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每日遇見杜拉克:世紀管理大師366篇智慧精選 – 前言

適合閱讀對象:對管理有興趣者
推薦指數:★★★★ 四顆星

用一枝筆改變世界 改變世界有兩種方法:一是靠著筆(藉由觀念),一是靠著劍(運用權力)。 杜拉克選擇了前者,並讓成千上萬權利在握的人換腦袋。 吉姆.柯林斯(Jim Collins,《從A到A+》作者Good to Great)


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開會開到死

適合閱讀對象:主管、或是需要常主持者
推薦指數:★★★★★ 五顆星

共識通常無法達到,要一群聰明的人對複雜而重要的議題完全達到共識的可能性很小。
當老闆覺得你們在經過一場熱烈、毫無保留、混亂、激進的討論後,如果沒有人的論點足夠讓大家下決策,
那老闆就必須出來定奪。
不管大家原先立場為何,一旦決定政策之後,大家都必須支持,
這也是為什麼大家討論時必須毫無保留的原因。


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別讓猴子跳回你背上:主管好整以暇,部屬勇於任事的管理智慧

適合閱讀對象:主管、或是想提昇工作效率者
推薦指數:★★★★★ 五顆星

很有趣的一本書,一開始Paddy是在圖書館借回來看。
看完了之後,馬上上網買一本屬於自己的。

很巧妙的比喻,推薦給大家。

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[讀書筆記]領導的黃金法則

適合閱讀對象:對領導團隊有興趣者
推薦指數:★★★★ 四顆星

許多人貢獻了本書的領導黃金法則。
本書有一章叫做〈除非很多人希望領導者成功,否則他很難成功〉,這句話對我而言是完全正確的。
俗語說:智者從自己的錯誤中學習,更有智慧的人從別人的錯誤中學習,但最有智慧的人,是從別人的成功中學習。
今日我站在許多為我生命大大添加價值的領導者肩膀上,明日我希望你能站在我的肩膀上。


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