Paddy's New Orleans » 管理 http://blog.twpaddy.net Wed, 08 Sep 2010 14:47:11 +0000 http://wordpress.org/?v=2.9.2 en hourly 1 激勵創造效益 http://blog.twpaddy.net/2010/07/encouragement-benefit.html http://blog.twpaddy.net/2010/07/encouragement-benefit.html#comments Mon, 26 Jul 2010 03:02:01 +0000 Paddy http://blog.twpaddy.net/?p=715 適合閱讀對象：想要激勵他人的人
推薦指數：★★ 二顆星

今天整理資料時，忽然發現有這一篇讀書筆記。
好像是很久以前在圖書館借的，大致排版、整理了一下，將就看吧 :P


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]]> http://blog.twpaddy.net/2010/07/encouragement-benefit.html/feed 1 人人都要學的熱血激勵術 http://blog.twpaddy.net/2010/03/motivate-like-a-ceo.html http://blog.twpaddy.net/2010/03/motivate-like-a-ceo.html#comments Mon, 01 Mar 2010 13:16:45 +0000 Paddy http://blog.twpaddy.net/?p=703 適合閱讀對象：需要帶團隊的人
推薦指數：★★★ 三顆星

這本『人人都要學的熱血激勵術』，是之前在圖書館借的，內容還不錯。

一個成功的領導人，必須能把策略，從紙上文字轉換成激勵人心的話語，進而鼓舞員工行動，推動計畫成真。否則，即使是市場定位極佳、策略相當健全的公司，也可能會失敗。

一個成功的領導人，看起來都有卓越的天賦異稟，可以激勵員工，鼓舞士氣。他們不僅自己的事業心很強，很辛勤工作，還能以有力的共同願景，將眾人集結在一起，一起為事業打拚。本書演繹各階層領導人應如何發展這項技能，並使用它來帶領導團隊，為共同的事業目的奮鬥。

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]]> http://blog.twpaddy.net/2010/03/motivate-like-a-ceo.html/feed 0 每日遇見杜拉克：世紀管理大師366篇智慧精選 – 前言 http://blog.twpaddy.net/2010/01/daily-drucker366-days-of-insight-and.html http://blog.twpaddy.net/2010/01/daily-drucker366-days-of-insight-and.html#comments Tue, 19 Jan 2010 13:29:00 +0000 Paddy http://wp.twpaddy.net/2010/01/%e6%af%8f%e6%97%a5%e9%81%87%e8%a6%8b%e6%9d%9c%e6%8b%89%e5%85%8b%ef%bc%9a%e4%b8%96%e7%b4%80%e7%ae%a1%e7%90%86%e5%a4%a7%e5%b8%ab366%e7%af%87%e6%99%ba%e6%85%a7%e7%b2%be%e9%81%b8-%e5%89%8d%e8%a8%80.html 適合閱讀對象：對管理有興趣者
推薦指數：★★★★ 四顆星

用一枝筆改變世界 改變世界有兩種方法：一是靠著筆(藉由觀念)，一是靠著劍(運用權力)。 杜拉克選擇了前者，並讓成千上萬權利在握的人換腦袋。 吉姆．柯林斯(Jim Collins，《從A到A+》作者Good to Great)


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]]> http://blog.twpaddy.net/2010/01/daily-drucker366-days-of-insight-and.html/feed 0 開會開到死 http://blog.twpaddy.net/2010/01/death-by-meeting.html http://blog.twpaddy.net/2010/01/death-by-meeting.html#comments Fri, 01 Jan 2010 13:37:00 +0000 Paddy http://wp.twpaddy.net/2010/01/%e9%96%8b%e6%9c%83%e9%96%8b%e5%88%b0%e6%ad%bb.html 適合閱讀對象：主管、或是需要常主持者
推薦指數：★★★★★ 五顆星

共識通常無法達到，要一群聰明的人對複雜而重要的議題完全達到共識的可能性很小。
當老闆覺得你們在經過一場熱烈、毫無保留、混亂、激進的討論後，如果沒有人的論點足夠讓大家下決策，
那老闆就必須出來定奪。
不管大家原先立場為何，一旦決定政策之後，大家都必須支持，
這也是為什麼大家討論時必須毫無保留的原因。


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]]> http://blog.twpaddy.net/2010/01/death-by-meeting.html/feed 0 別讓猴子跳回你背上：主管好整以暇，部屬勇於任事的管理智慧 http://blog.twpaddy.net/2009/12/%e5%88%a5%e8%ae%93%e7%8c%b4%e5%ad%90%e8%b7%b3%e5%9b%9e%e4%bd%a0%e8%83%8c%e4%b8%8a%ef%bc%9a%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e5%a5%bd%e6%95%b4%e4%bb%a5%e6%9a%87%ef%bc%8c%e9%83%a8%e5%b1%ac%e5%8b%87%e6%96%bc%e4%bb%bb.html http://blog.twpaddy.net/2009/12/%e5%88%a5%e8%ae%93%e7%8c%b4%e5%ad%90%e8%b7%b3%e5%9b%9e%e4%bd%a0%e8%83%8c%e4%b8%8a%ef%bc%9a%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e5%a5%bd%e6%95%b4%e4%bb%a5%e6%9a%87%ef%bc%8c%e9%83%a8%e5%b1%ac%e5%8b%87%e6%96%bc%e4%bb%bb.html#comments Tue, 01 Dec 2009 14:11:00 +0000 Paddy http://wp.twpaddy.net/2009/12/%e5%88%a5%e8%ae%93%e7%8c%b4%e5%ad%90%e8%b7%b3%e5%9b%9e%e4%bd%a0%e8%83%8c%e4%b8%8a%ef%bc%9a%e4%b8%bb%e7%ae%a1%e5%a5%bd%e6%95%b4%e4%bb%a5%e6%9a%87%ef%bc%8c%e9%83%a8%e5%b1%ac%e5%8b%87%e6%96%bc%e4%bb%bb.html 適合閱讀對象：主管、或是想提昇工作效率者
推薦指數：★★★★★ 五顆星

很有趣的一本書，一開始Paddy是在圖書館借回來看。
看完了之後，馬上上網買一本屬於自己的。

很巧妙的比喻，推薦給大家。

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推薦指數：★★★★ 四顆星

許多人貢獻了本書的領導黃金法則。
本書有一章叫做〈除非很多人希望領導者成功，否則他很難成功〉，這句話對我而言是完全正確的。
俗語說：智者從自己的錯誤中學習，更有智慧的人從別人的錯誤中學習，但最有智慧的人，是從別人的成功中學習。
今日我站在許多為我生命大大添加價值的領導者肩膀上，明日我希望你能站在我的肩膀上。


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